
4. Gebruik je eigen ervaring.
4. Gebruik je eigen ervaring.
Revolutions are built by broken people. Not by the privileged or the polished, but by the scarred, exiled, and discarded.
Revolutions are built by broken people. Not by the privileged or the polished, but by the scarred, exiled, and discarded.
23 maart 2026
23 maart 2026


Actie vanuit je diepste pijn.
Actie vanuit onverwerkte pijn, beschrijf ik in het het boek, kan gepassioneerd en urgent zijn, maar kan ook een recept zijn voor overdrive, stress, infighting, zelfuitbuiting, vijandactivisme en de activistische dramadriehoek.
Jij hebt het geleefd.
Moet je dan maar niet je eigen ervaring meenemen in actie?
Natuurlijk wel! Jouw unieke passies, talenten en ervaringen bepalen je telos. Het onrecht dat alleen jij zo helder ziet, omdat je het geleefd hebt. De ideeën voor oplossingen die alleen jij kunt bedenken komen hieruit voort. Je gelukkig getrouwde zus weet niet hoe eenzaam het is om een gescheiden moeder te zijn. Je horende broer weet niet hoe lastig het is om bijna doof te zijn. De anderen weten niet hoe het is om op tienjarige leeftijd je moeder te verliezen.
Pak je duisterste bladzijde. Pak je diepste pijn. En sublimeer het.
Vraag hulp en steun om je trauma te helen. Neem tijd en wees mild voor jezelf.
Rouw om wat je bent verloren.
Erken hoe moeilijk het is geweest.
Accepteer dat de pijn je nooit echt zal verlaten.
En transformeer het, wanneer je er klaar voor bent, naar actie.
“De actie is niet je therapie, de actie komt na je therapie.”
What it can open up.
Help anderen die zijn waar jij ooit was. Bedenk structurele oplossingen en schrijf politici aan. Vertel je verhaal, zodat anderen weten dat ze niet alleen zijn. Schud de schaamte van je af: het was nooit jouw schuld, dat weet je toch? Pijn en verdriet hebben is niet schaamtevol, het is een universele menselijke ervaring. En jouw specifieke pijn is de beste motivatie voor actie. Want jij ziet dingen die de anderen niet zien, omdat zij niet hebben meegemaakt wat jij hebt meegemaakt.
Zodra je voelt dat je actie richting de overdrive gaat, is dat een signaal dat je nog wat te verwerken hebt. Het verwerken van trauma is meestal niet iets wat je in één keer doet, maar iets waar je in de loop van je leven telkens bij terugkomt. Om telkens op een nog dieper niveau te helen.
En dan weer om te zetten naar betekenisvolle actie.
Actie vanuit je diepste pijn.
Actie vanuit onverwerkte pijn, beschrijf ik in het het boek, kan gepassioneerd en urgent zijn, maar kan ook een recept zijn voor overdrive, stress, infighting, zelfuitbuiting, vijandactivisme en de activistische dramadriehoek.
Jij hebt het geleefd.
Moet je dan maar niet je eigen ervaring meenemen in actie?
Natuurlijk wel! Jouw unieke passies, talenten en ervaringen bepalen je telos. Het onrecht dat alleen jij zo helder ziet, omdat je het geleefd hebt. De ideeën voor oplossingen die alleen jij kunt bedenken komen hieruit voort. Je gelukkig getrouwde zus weet niet hoe eenzaam het is om een gescheiden moeder te zijn. Je horende broer weet niet hoe lastig het is om bijna doof te zijn. De anderen weten niet hoe het is om op tienjarige leeftijd je moeder te verliezen.
Pak je duisterste bladzijde. Pak je diepste pijn. En sublimeer het.
Vraag hulp en steun om je trauma te helen. Neem tijd en wees mild voor jezelf.
Rouw om wat je bent verloren.
Erken hoe moeilijk het is geweest.
Accepteer dat de pijn je nooit echt zal verlaten.
En transformeer het, wanneer je er klaar voor bent, naar actie.
“De actie is niet je therapie, de actie komt na je therapie.”
What it can open up.
Help anderen die zijn waar jij ooit was. Bedenk structurele oplossingen en schrijf politici aan. Vertel je verhaal, zodat anderen weten dat ze niet alleen zijn. Schud de schaamte van je af: het was nooit jouw schuld, dat weet je toch? Pijn en verdriet hebben is niet schaamtevol, het is een universele menselijke ervaring. En jouw specifieke pijn is de beste motivatie voor actie. Want jij ziet dingen die de anderen niet zien, omdat zij niet hebben meegemaakt wat jij hebt meegemaakt.
Zodra je voelt dat je actie richting de overdrive gaat, is dat een signaal dat je nog wat te verwerken hebt. Het verwerken van trauma is meestal niet iets wat je in één keer doet, maar iets waar je in de loop van je leven telkens bij terugkomt. Om telkens op een nog dieper niveau te helen.
En dan weer om te zetten naar betekenisvolle actie.
- Nori Spauwen, auteur van Actie! Hoe je de wereld redt zonder jezelf te verliezen
- Nori Spauwen, auteur van Actie! Hoe je de wereld redt zonder jezelf te verliezen
our journal
our journal
More insights for you.
More insights for you.
Explore more reflections, guidance, and practical tools to support your growth and well-being.
Explore more reflections, guidance, and practical tools to support your growth and well-being.
JE VRAGEN,
beantwoord.
Weet je nog niet goed wat je kan verwachten? Deze antwoorden zullen je helpen!
What kind of organisations do you work with?
Mostly international NGOs working on LGBTI rights, SRHR, peacebuilding and mediation, but also governments, funds, coalitions and universities. If your work is related to human rights and you're not sure I'm a fit, just ask.
What kind of organisations do you work with?
Do you work remotely?
Yes, and on-site in the Netherlands or abroad when the work calls for it. Trainings and mediation usually work best in person; advice and reviews work fine online.
Do you work remotely?
Which languages do you work in?
English, Dutch and Spanish. I understand French and German.
Which languages do you work in?
What does it cost?
Every project is different. After a free intake call, you'll receive a clear proposal with a fixed price, so there are no surprises halfway through.
What does it cost?
Is what we discuss confidential?
Yes. Especially in mediation, people need to know that what they share stays in the room. I'm happy to sign an NDA if your organisation needs one.
Is what we discuss confidential?
JE VRAGEN,
beantwoord.
Weet je nog niet goed wat je kan verwachten? Deze antwoorden zullen je helpen!
What kind of organisations do you work with?
Mostly international NGOs working on LGBTI rights, SRHR, peacebuilding and mediation, but also governments, funds, coalitions and universities. If your work is related to human rights and you're not sure I'm a fit, just ask.
What kind of organisations do you work with?
Do you work remotely?
Yes, and on-site in the Netherlands or abroad when the work calls for it. Trainings and mediation usually work best in person; advice and reviews work fine online.
Do you work remotely?
Which languages do you work in?
English, Dutch and Spanish. I understand French and German.
Which languages do you work in?
What does it cost?
Every project is different. After a free intake call, you'll receive a clear proposal with a fixed price, so there are no surprises halfway through.
What does it cost?
Is what we discuss confidential?
Yes. Especially in mediation, people need to know that what they share stays in the room. I'm happy to sign an NDA if your organisation needs one.
Is what we discuss confidential?
JE VRAGEN,
beantwoord.
Weet je nog niet goed wat je kan verwachten? Deze antwoorden zullen je helpen!
What kind of organisations do you work with?
Mostly international NGOs working on LGBTI rights, SRHR, peacebuilding and mediation, but also governments, funds, coalitions and universities. If your work is related to human rights and you're not sure I'm a fit, just ask.
What kind of organisations do you work with?
Do you work remotely?
Yes, and on-site in the Netherlands or abroad when the work calls for it. Trainings and mediation usually work best in person; advice and reviews work fine online.
Do you work remotely?
Which languages do you work in?
English, Dutch and Spanish. I understand French and German.
Which languages do you work in?
What does it cost?
Every project is different. After a free intake call, you'll receive a clear proposal with a fixed price, so there are no surprises halfway through.
What does it cost?
Is what we discuss confidential?
Yes. Especially in mediation, people need to know that what they share stays in the room. I'm happy to sign an NDA if your organisation needs one.
Is what we discuss confidential?

